工伤请假怎么计算工资

一、工伤请假怎么计算工资

对于因公负伤处于休养期内的员工，其薪酬福利应与原来保持相同，由所属单位按照当月实际情况进行发放。在此过程中，一般的停工留薪期限通常不超过十二个月。

然而，若受伤害的程度较为严重或面临特殊状况，需适当延长该期限的话，最长也只能延至十二个月。待工伤员工的伤残等级经相关机构鉴定并确定之后，原有的薪酬福利将暂停发放，他们将享有相应的伤残待遇。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤请代理律师收费是多少

对于工伤律师服务的收费标准，以下是详细说明:

1.关于调查取证方面的业务，我们接受委托，进行包括与工伤事故处理相关的工伤认定、劳动能力鉴定以及机动车登记、公司企业工商登记在内的各项事务的档案调取工作。此项收费标准定为每次收取1000元到5000元之间的费用。

2.咨询方面，提供工伤法律咨询的服务，每次将收取300元至500元的费用。

3.代写法律文书方面，例如撰写工伤赔偿协议书，此项收费为1500元至3000元不等;而如果需要撰写工伤赔偿起诉书，则收费同样在1500元至3000元之间。

4.关于代理工伤诉讼的业务，我们会按照诉讼金额的8%至12%收取相应的费用，但是最低收费标准为每件案件不得低于6000元。

5.在代理工伤劳动仲裁方面，若不涉及财产纠纷，每件案件的收费为3000元;如涉及财产纠纷，则按仲裁金额的8%至12%收取费用，但最低收费仍为每件6000元。

6.最后，关于代理工伤调解的业务，我们会依据最终达成的工伤调解协议中约定的赔偿数额的8%至12%来收取代理费，但最低收费标准为每件6000元。

《律师服务收费管理办法》第三条

律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。

律师事务所应当便民利民，加强内部管理，降低服务成本，为委托人提供方便优质的法律服务。

第四条

律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。