工伤赔偿协议书不合法怎么办

先看是不是交通事故。在园区上班时因工作原因摔倒，不算交通事故，认定工伤不用交警开非主要责任认定，公司要求没道理。若是上下班途中发生机动车事故，才需要交警认定非本人主要责任。你可一年内自己向人社局申请工伤认定，单位三十日内不申请就自己办，留好监控、考勤、证人、病历。公司不配合就申请劳动仲裁或向人社局投诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

我是思文律师事务所戴少华律师：工地手部受伤，先申请工伤认定，单位不申报，你可在一年内自行向人社局提交材料。认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。已参保，相关待遇由工伤保险基金赔付；未参保，全部赔偿由用工单位承担。协商不成，可申请劳动仲裁，保存病历、事故证明、工资凭证。

我是思文律师事务所戴少华律师：工地手部受伤优先走工伤。赔偿包含医疗费、住院伙食补助、护理费、停工留薪工资；构成伤残，另加一次性伤残补助金，离职还有一次性医疗补助金、一次性就业补助金。先申请工伤认定，再劳动能力鉴定。无劳动关系可按人身损害起诉包工头、总包。保存病历、工友证言、考勤记录。

员工非工伤患病或非因工负伤，规定医疗期满后，既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同。 依据相关规定，单位要按员工在本单位的工作年限，每满一年发相当于一个月工资的经济补偿金，同时还要发不低于六个月工资的医疗补助费。要是员工患重病或绝症，还要增加医疗补助费。患重病的，增加部分不低于医疗补助费的 50%；患绝症的，增加部分不低于医疗补助费的 100%。 这里所说的“工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，单位支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 单位解除劳动合同，要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。要是单位违法解约，员工能通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

工伤赔偿的受偿情况在不同场景下有不同规定。在企业面临破产时，这时候职工的工伤赔偿款是很有保障的。根据《企业破产法》，企业破产后，先得把破产费用和共益债务给清偿了。之后，就要着手解决欠职工的那些费用，像工资、医疗补助、伤残补助以及抚恤费用等，还有应该划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定要给职工的补偿金。工伤赔偿里的伤残补助就包含在优先清偿的范围内。这就好比企业破产是一场“危机”，而职工的工伤赔偿款在这场危机里有“特殊通道”，能优先拿到钱。 但要是在普通民事执行程序中，情况就不一样了。当被执行人的财产不够还所有债务时，工伤赔偿权利人就只能和其他普通债权人一起，按照债权比例来分财产，一般没有法定的优先受偿权。不过法院也会考虑到工伤职工的难处，在分配财产时会适当照顾，确保工伤职工的基本生活和后续治疗能有一定保障。 给大家提个实用的法律建议，如果遇到工伤，一定要及时去做工伤认定，拿到相关的证明材料。在企业破产或者民事执行的过程中，要积极主动和相关部门沟通，提供自己的困难情况，争取应有的赔偿和照顾。

1、快递员在送件的时候摔倒，通常是能算工伤的。按照《工伤保险条例》的说法，员工在工作时间和工作地点内，因为工作上的事儿受到事故伤害，这种情况就会被认定成工伤。 2、快递员去送件，这就是在工作时间和工作地点里履行自己的工作职责。要是在送件路上摔倒受伤了，这就符合“工作时间、工作场所、工作原因”这几个条件，所以一般会被当作工伤来处理。 3、要是快递员和单位存在劳动关系，单位得在事故发生那天开始算的三十天以内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没去申请，快递员自己或者他的近亲属、工会组织，可以在一年以内提出申请。 4、但要是快递员有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这些情况，那就不能认定成工伤或者看作工伤了。

1、要是交通事故被认定为工伤，医疗费怎么承担得分不同情况来看。 如果对方在事故里负全部或者主要责任，按照法律规定，对方作为交通事故侵权方，得承担赔偿责任。医疗费先由对方和对方的保险公司在交强险和商业三者险的责任范围内赔。要是这俩保险赔完还不够，剩下的部分就可以按照工伤待遇，让用人单位或者工伤保险基金来承担。 2、要是劳动者在事故中负同等、次要责任或者没责任，而且工伤也认定下来了，但侵权方没给够医疗费，那工伤保险基金可以先把钱付了。等付完之后，工伤保险基金有权利找侵权方把钱要回来。 3、要是劳动者在事故中负主要或者全部责任，不过还是符合工伤认定条件，那医疗费就由工伤保险基金出。要是用人单位没按规定给劳动者交工伤保险费，这期间劳动者出了工伤事故，用人单位就得自己支付工伤保险待遇。要是用人单位不给，就先从工伤保险基金里把钱拿出来给劳动者，之后用人单位再还给工伤保险基金。 另外，医疗费赔偿是按照补偿的原则来的。劳动者最后拿到手的医疗费赔偿总数，一般不会超过他实际花的医疗费。

在高原工作时，高原反应能不能算工伤，得看具体情况来定。咱们先了解一下《工伤保险条例》里规定的能认定为工伤的情况。要是职工在工作时间和工作地点，因为工作原因受了事故伤害；或者在工作前后，在工作地点做和工作有关的准备或收尾工作时受了伤；又或者在工作时间和地点，因为履行工作职责被暴力等意外伤害了，这些都能认定为工伤。 要是在高原工作时，高原反应是因为工作环境，也就是高原的特殊情况导致的，而且符合“因工作原因”这个关键条件，比如出现了严重的高原反应，必须紧急治疗。在这种情况下，经过劳动保障行政部门调查核实，一般就能认定为工伤。 不过，如果高原反应很轻微，身体机能没受到实质损害，不影响正常工作，也没去医院治疗，通常就很难认定为工伤。 对于在高原工作出现高原反应的职工来说，如果觉得自己的情况可能符合工伤认定条件，要在合理时间内，按照规定的程序，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好相关材料，比如医院的诊断证明、工作证明等，让劳动保障行政部门来进行认定，这样能保障自己的合法权益。

因工伤交通事故受皮外伤没上班，一般能拿到误工费，在工伤法规里这叫停工留薪期工资。 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利。通常，停工留薪期不超 12 个月，但要是伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长。 所以，哪怕只是皮外伤，只要因工伤没法正常上班，就有拿停工留薪期工资的权利。不过，得有医疗机构开的休假证明，证明自己确实得休息，还要按单位规定请假。 要是事故是第三方侵权造成的，也就是交通事故导致的工伤，在交通事故赔偿里，误工费也是赔偿项。但各地对工伤赔偿和交通事故赔偿里重复项目的处理不一样，有的地方用补充模式，有的地方是兼得模式。要是遇到这种复杂情况，建议找专业人士精准咨询。

工作时扭到脚，很多人关心能不能算工伤。一般情况下，这是可以认定为工伤的。按照《工伤保险条例》规定，在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，就应当被认定成工伤。工作时扭到脚符合这几个条件，所以通常能认定。 但要确定是工伤，得有相关证明。一是劳动关系证明，像劳动合同，能证明你和单位有雇佣关系。二是医疗诊断证明，也就是医院给出的你受伤情况说明。 认定工伤有申请流程。用人单位要在事故发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位不申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织也能在规定时间内自己申请。 也有不能认定工伤的情况。如果是职工故意弄伤自己，比如为骗赔偿故意扭伤脚，肯定不能算工伤。还有不在工作合理范围内受伤，比如工作时擅自离岗去做和工作没关系的事扭伤脚，也可能不被认定。大家工作中要多注意安全，也得了解这些工伤认定知识，保障自己权益。

工伤认定后单位不赔偿怎么办？别慌，有办法解决。 职工因工作受伤或患职业病，按《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，是有获得医疗救治和经济补偿权利的。遇到单位不赔偿，第一步可以先和单位协商。跟单位讲清楚法律规定，明确提出希望单位履行赔偿义务，确定好赔偿项目和金额。 要是协商不成，就向劳动保障行政部门投诉。该部门能对单位的工伤保险缴费和待遇支付情况进行监督检查，会责令单位限期改正并支付赔偿。 还可以申请劳动仲裁。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决，让单位承担赔偿责任。 若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，由法院审理判决，借助国家强制力让单位执行赔偿决定。 整个过程中，一定要注意收集和保存与工伤相关的证据，这样才能更好地保障自己的合法权益。

职工因工伤不幸离世，企业该怎么赔偿是很多人关心的问题。赔偿情况主要取决于企业是否为职工缴纳了工伤保险费。 缴纳了工伤保险费，企业只需承担部分费用；没缴纳，那么企业就得承担全部赔偿责任。 工伤保险基金支付的费用有三类：首先是丧葬补助金，按照统筹地区上年度职工6个月的月平均工资计算；其次是供养亲属抚恤金，给那些主要依靠因工死亡职工生前提供生活来源、没有劳动能力的亲属。配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每人每月还能在此基础上多拿10%，但所有供养亲属的抚恤金加起来不能超过职工生前的工资；最后是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 企业承担费用的情况分两种：职工在停工留薪期内死亡，企业要支付一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金；停工留薪期结束后死亡，企业支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。 企业要及时向当地社保部门申请工伤认定和赔偿，积极配合调查，按规定支付相应费用。