给员工调岗员工不服从怎么处理

一、给员工调岗员工不服从怎么处理

1、倘若贵司实施职位调动计划，且此举完全遵照既定的劳动合同及相关法规法规，表明劳动者无法胜任原有的工作职责，并且未曾提出辩解理由，此时如若该名员工拒绝接受新的工作岗位安排，那么贵司有权依照相关规定将其视作旷工行为进行惩处。

2、公司对员工的工作岗位做出调整，这实际上构成了劳动合同的变更。劳动合同的变更，乃是指当事人双方对于已经依法订立的劳动合同中的各项条款进行修改或增加删减的过程。这种变更主要分为协议变更与法定变更两大类，其中协议变更要求双方当事人必须经过充分协商并达成共识；而法定变更则是在法律规定的特定情形下，当事人一方可以依法提出变更劳动合同的请求。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、给员工购买五险一金需要什么资料

为了顺利完成员工社保相关手续的办理，我们需要您提交以下材料：

首先，请您提供含有所属人身份证明文件的复印件以及1寸白色背景的近照；

其次，请填写相关的个人信息登记表以及社保增员表。对曾在其他用人单位参加社会保险的现有劳动力而言，只需填写并提交社保增员表便可。在正式流程中，单位社保经办人员（通常情况下为人力资源部专职工作人员或行政部门代理人员）将会携带单位社保证书及相关印章和参保人员的个人资料前往当地社保机构进行办理。待社保部门完成相关手续后，将向您发放社保卡，借助这张卡片，您可以方便快捷地查阅到自身的社保缴纳详细记录。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险；生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。