实习生需要签劳动合同怎么维权

一、实习生需要签劳动合同怎么维权

虽然作为实习生的我们并未受《劳动法》的直接保护，但是在实习期间所获得的报酬还是有所保障的。关于我们与用人单位之间的关系，通常会签订三方协议或实习协议。

然而，这并不属于正式的劳动合同，因此也就无法受到《劳动法》的管辖。实习协议被视为劳务合同，其适用的法律为《民法典》。若在实习过程中与用人单位产生了任何争议，我们将无法通过劳动争议解决途径来处理，而只能通过民事纠纷的方式进行处理。在此过程中，我们务必妥善保管相关的证据材料，同时学校也应该提供必要的协助，确保我们的合法权益得到充分的保障。

根据实习协议的约定，用人单位必须向我们支付合理的工资待遇，并且不得低于当地政府制定的最低薪资标准。

如若用人单位违反了上述协议条款，导致学校或我们个人遭受经济损失，他们应当承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》第一百二十条民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。

二、实习生有没有工资

在中国，学生在实习期间享有薪资待遇，且工资发放原则应确保不低于用人单位同一岗位试用期限内所支付的标准工资的百分之八十。若已与相关企业签订正式的劳动合同，则将依照约定的试用期实施工资支付方式，并遵循我国现行法律法规对于试用期相关规定，即试用期同样有权获得相应报酬。

《中华人民共和国职业学校学生实习管理规定》第十七条

接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。