被劝退离职有补偿金吗

一、被劝退离职有补偿金吗

在一般的情况下，当劳动者并未出现任何过失而遭致公司倡导其辞职时，该公司应当给予其相应的经济补偿。

然而，若劳动者出于自身原因主动向公司递交辞呈，则不会获得任何形式的经济补偿金。但若用人单位本身存在过错行为，导致劳动者产生辞职念头的话，那么劳动者有权在提交辞呈之时请求经济补偿。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、被劝退要不要直接走人

若遭到所在企业的劝告退出职场，在劳动者本人并不愿意接受的情况下，他们当然可以继续留在岗位上工作。

然而在此过程中，必须要特别注意不可自行决定不去上班，即使该企业已经口头表达了同意的意见，也未必能万无一失，而这其中的关键因素在于必然要有明确无误的证据用以证明（最理想的是书面证据，但录音材料、手机短讯等也是可以使用的）员工并不需要前往正常的工作场地进行日常工作。鉴于许多企业都制定了相应规章制度规定，如员工发生连续旷工达三日以上的行为，将被视为严重违反公司纪律法规，那么所在企业甚至有权单方面解除与这类员工之间的劳动关系并拒绝为之提供任何形式的经济补偿。假如遇到公司出于违反法律规定的原因解除劳务合同的话，那么员工则有权要求此事支付双倍的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。