公司解聘员工赔偿标准不合理怎么办

一、公司解聘员工赔偿标准不合理怎么办

1.合作解决纷争：首选的方式是与贵司展开积极深入的交流探讨，以期达成双方都能接受的合理化解决方案。在此过程中，员工可畅所欲言地表达自身的利益诉求及理由，并请企业方面切实就有关问题给出相应的补偿措施。

2.仲裁解决纠纷：如有必要，员工还可以选择向所在地的劳动仲裁组织提出仲裁申诉。在启动仲裁程序之前，请务必准备充分的证据材料及明确陈述您的利益诉求和理由。

3.司法诉讼救济：若不满足于劳动仲裁的裁决结果，员工仍有权选择通过司法路径来维护自己的权益。在此之前，敬请熟知相关司法法规及程序规范，并做好充分的证据材料筹备工作。

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、公司解散赔偿金标准

具体的补偿标准如下:经济补偿应按照劳动者在用人单位中的工作时间为依据，每累积满一整年即向其支付一个月的基本工资作为经济补偿。如果工作时间超过六个月但不足一整个年头,则需按照一整年来计算经济补偿;如果工作时间不满六个月,则需要向该劳动者支付半个月的基本工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本款所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。