员工告我未签劳动合同,怎么反败为胜

一、员工告我未签劳动合同,怎么反败为胜

首先，双方可进行合理磋商并签署补充协议；

其次，也可以考虑给予双倍薪酬作为补偿。

根据我国相关法律条款，若用人单位自雇佣之日起超过一个月但不满一年未能与员工签订书面劳动合同，应向劳动者支付每季度两倍的薪酬。若用人单位违反本法规则，没有与员工签订无固定期限劳动合同，那么从应该签订无固定期限劳动合同的那天开始，用人单位需要向劳动者支付每季度两倍的薪酬。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、员工告公司没签合同能胜诉吗

在确凿充足的证据面前，胜诉并非难事。企业未与员工签署相应的劳动合同，实属违法之举；

然而，员工并无需直接进行诉讼程序，如向相关劳动监察部门进行投诉举报等途径即可妥善处理此问题。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。