工伤评不了级休息两个月怎么赔偿

一、工伤评不了级休息两个月怎么赔偿

对于无法评定残疾等级的工伤情形，其所应获得的补偿包括但不限于医疗费用、住宿费用、误工补偿、护理费用以及营养费用等。这些费用应该根据实际损失情况，并结合相关证据予以赔偿。在通常情况下，即使员工在工伤中无法被评定为残疾级别，雇主仍然需要承担员工在工伤期间所产生的医疗费用、餐补费用、营养费用、护理费用等各项开支。

同时，员工在工伤期间的工资也应当全额发放，不得中断或减少。

（1）医疗费用：对于治疗工伤所需的费用，必须要符合工伤保险的诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。

（2）住宿费用：指员工因为工伤而需要入住医院的情况下，其在医院住宿所产生的相关费用。

（3）伙食费用补贴：若员工因工伤而需要住院治疗时，其所在单位应该按照本单位内部的因公出差伙食补贴标准的百分之七十给予住院伙食补贴。

（4）外埠就医交通费：患者若是需要前往异地就医的，去往异地的交通费以及在异地就餐、居住所产生的费用，都由所在单位按照公司内部规定的标准予以报销。

（5）康复治疗费用：员工因工伤需要前往签订了相应服务协议的医疗机构进行恢复性治疗的，只要其产生的康复治疗费用符合工伤保险的诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，那么这部分费用可以从工伤保险的基金里支付。

（6）辅助器具费用：工人在日常生活或工作中如果需要使用辅助器具，比如假肢、矫正器械、假眼、假牙或者轮椅，则可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，并依照相关规定进行安装。在此过程中所产生的费用，可以从工伤保险的基金里以规定的标准支付。

（7）停工休息薪酬报酬：倘若员工因为意外事故受伤或者由于职业特性而得了职业病，需要停止工作接受治疗，那么其在此期间的工资应该保持原有水平，由所在单位每月按时发放。

（8）生活护理费用：由于生活原因无法自我照顾的工伤员工，在停工休养期间如果需要护理，则由所在单位负责提供必要的护理。而对于已经被评定为残疾等级并且经过劳动能力鉴定委员会认可需要进行生活护理的工伤员工，其所消耗的生活护理费用将由工伤保险基金按照月度定额方式进行支付。

《工伤保险条例》第六十四条

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、工伤评不上等级应该得到什么赔偿

对于未能评定伤残等级的工伤事故，其相关补偿需要参照实际产生的费用以及确凿的证据予以认定。在通常情况下，即便劳动者在此类工伤中并未被评定为伤残等级，雇佣方仍需囊括劳动者工伤康复期间涉及的医疗费用、餐饮补贴、营养津贴、护理费用等各项支出；与此同时，也必须确保劳动者在工伤期间的薪资得到充分保障，不得受到任何影响。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

在涉及到无法进行伤残鉴定的工伤情形中，员工有权享受到多种形式的财物赔偿，这其中包括了医疗费用、住宿费用、误工补偿、护理费用以及营养费用等等。至于这些财物的具体数额则需要依据实际所遭受的损失程度及相关的证据材料进行决定和评判。尽管在这个过程中并没有明确的伤残鉴定结果出现，但作为雇主，仍然有责任承担起员工的医疗费用、餐补、营养费、护理费等各项开支。同时，所有的员工工资也应按照正式规定足额发放给他们。关于具体的赔偿项目和数额，主要包括以下的几个方面：首先是符合国家《工伤保险条例》中所列明的各种医疗费用；其次是住院期间所产生的伙食补助费用；再次是与治疗过程相关的交通费用；此外还包括康复治疗所需的费用；以及在必要时为使用辅助设施而支付的费用；另外还有因长期暂时性休息而导致的工资收入损失；最后就是由于必要的护理工作而产生的费用。