生育津贴夫妻双方都能领吗

一、生育津贴夫妻双方都能领吗

关于生育津贴这方面的权益分配，实际上，处于婚姻关系中的双方都具备领取此项福利的资格。

然而，在此之前，您必须审慎地核实自身是否已满足我国相关法律法规中规定的领取生育津贴所需的各项条件。

例如，就社保生育保险而言，您必须缴纳至少长达12个月，并且在中途不得出现任何中断状况。

此外，当宝贝降生的时候，您还需要持续缴纳该险种。若母亲已经参保生育保险，那么在此恭贺您，因为您将有机会叠加享受生育医疗费与生育津贴带来的双重利益；

然而，假设仅父亲一方参与了生育保险，那么母亲则可能无法享受生育医疗费与生育津贴，但请您放心，此时父亲是能够获得为期15日的陪产假期，以及体检费用的部分报销。

《社会保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；

职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

二、生育津贴怎么发放

倘若贵司已为本企业的雇员缴纳了相应的生育保险，那么该员工在分娩期间所产生的生育津贴将由生育保险基金负责承担；若贵司未能为本企业雇员缴纳生育保险，则应按相关法律法规或贵司制定的内部规章制度为生育员工提供生育津贴的支付；而对于非本地户口的员工，由于无法参与当地的生育保险计划，其生育津贴仍有义务由贵司按照地方性的法规及公司相关规定（例如《地方工资支付法》和《妇女劳动保护条例》等）支付给每位在此期间休产假的女性员工。因此可见，生育津贴原本即是指孕妇分娩期间的正常工资收入，并不存在重复获取的可能性。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

生育津贴可以由夫妇双方共同领取，然而需要满足一定的申请条件。例如，如果女方已经累计缴纳生育保险达到了至少12个月并且期间没有出现过中断情况，那么便有资格享有生育医疗费用以及生育津贴的待遇。反之，若是男方单独参保的话，女方将无法获取相应福利，但是男方却能够享受到陪产假的权益并得到体检费用的部分报销。因此，在实际申请过程中，夫妇双方都应该仔细核对各自的条件，以确保符合领取生育津贴的各项要求。