三年合同中途辞职要赔违约金吗

一、三年合同中途辞职要赔违约金吗

一般来说，员工自主选择离职时并不需要承担违约金责任，但是，若职工接受过特别的专业技能培训并且与公司达成过有偿违约金的意向，则在违反相关条款之情况下，需要按照规定支付相应的违约金赔偿金。为了明确双方权利义务关系，我们建议您在签署合同前明确地约定违约金数额及支付方式。倘若产生违约行为且未能及时支付违约金，企业或个人可向相对应的仲裁机构提出仲裁申请或者直接向法院提起诉讼。当前我国的劳动法律法规中，仅允许在服务期限内和竞业限制时期设定违约金，其他类型的违约金则是未经法律许可的，原则上无需赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、三年合同到期第二次续签多久

在用人单位与劳动者就三年劳动合同的履行完毕之后，双方再次决定续订新的劳动合同时，现行法律并未对此做出明确规定。关于新劳动合同的期限，完全由双方协商确定，且并不存在违反任何法律法规的情况。

然而，按照我国相关法律法规的要求，当用人单位和劳动者已经成功签订了两次固定期限的劳动合同后，用人单位则应当遵循法定程序，与劳动者续订为期更长的无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

一般而言，雇员主动离岗无需承担任何违约金的责任。然而，若曾接受过公司提供的专门培训并与用人单位签署了补偿性违约金协定，在此情况下，当出现违约行为时，便需要按照约定支付相应的赔偿金额。因此，我们强烈建议您在签订相关协议之前，仔细审查其中关于违约金数额以及支付方法的具体条款。假如发生违约行为并且未能依照约定支付违约金的话，您可以考虑通过寻求仲裁机关的帮助或者诉诸于司法途径来解决问题。根据中国的劳动法律法规，只有在服务期届满和竞业禁止这两种特定情形下才允许设定违约金，而对于其他类型的违约金，则是被视为无效的。