实习期辞职工资怎么结算

一、实习期辞职工资怎么结算

在试用期内提出离职请求时,员工应付工资应依照其在职期间的实际工作天数及加班时长的数量为依据加以计算。具体而言,月度实际薪酬=月度基本工资÷21.75×实际出勤天数。针对工作日的加班费用,计算方法如下所示:月度基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；对于双休日的加班费用,其计算公式则是:月度基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；而对于法定节假日的加班费用,其计算方式为:月度基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、实习期辞职怎么处理

在试用期内，如果需要离职，应当提前三个工作日向所在单位提交书面辞职申请。在完成工作交接并得到部门领导批准之后，便可启动离职流程，进行相关程序的办理。

首先，将手写的辞职报告通过书面形式递交给直接领导人；待其确认并签字认可后，再转至人事部门进行审核及相关手续的处理。在此过程中，如果您已缴付社会保险或住房公基金，那么需要遵循相关规定进行相应的暂停、封存操作，直至所有手续办结且相关文件材料整理完毕，正式成为离职资料。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在员工试用期间离职的情况下，其薪资便根据其实际出勤天数以及加班时间进行结算。月度薪酬则等于月度基本工资除以21.75再乘以实际出勤天数。而对于工作日的加班费用，我们将采用以下公式进行核算：加班费=月度基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5。双休日加班费的计算方式也与此类似，即：加班费=月度基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2。至于法定节假日的加班费，我们将按照如下公式进行计算：加班费=月度基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3。