法定节假日和公休日重合怎么办

一、法定节假日和公休日重合怎么办

若国家规定的假期恰逢周末之时，通常情况下，将采取在周末原本存在的休息时间上，再加上额外的一个法定节假日来实现，总计共计三天的休息时间。若在某个法定节假日当日正好安排了员工上班，那么雇主有责任向该员工提供薪资不低于其月度平均工资300%的工资报酬；而对于休息日进行的加班工作，若未能给予相应的补休安排，雇主同样需要支付给该员工工资不低于其月度平均工资200%的报酬。《全国年节及纪念日放假办法》规定将全体公民享有假期的日子，如恰好遇上星期六、星期日，该时段应在工作日进行补班。

然而，对于部分享有假期的公民来说，若恰逢星期六、星期日，将不在工作日进行补班，以保障他们的权益。

二、法定节假日

　　各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

　　根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。据此对放假调休原则作进一步优化完善，除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天，元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天(如逢周三则只在当日放假)，国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。

　　全民法定休假日包括:

　　(一)元旦，放假1天(1月1日);

　　(二)春节，放假4天(农历除夕、正月初一至初三);

　　(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

　　(四)劳动节，放假2天(5月1日、2日);

　　(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

　　(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

　　(七)国庆节，放假3天(10月1日至3日)。

　　节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

　　在中国现行法律规划之中，法定节假日总共计算下来是每年共计有13天。这些重要的节日包括了元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节这八个传统节日。在这些法定节假日中，春节、劳动节以及国庆节具有特殊的地位，需要特别指出的是，目前社会上所盛传的“放三天、放七天”等说法并非完全属于法定节假日的范畴，而更多地是通过对工作日的调整来实现额外的假期福利。

按照我国现行法律法规，根据国家制订的公共假期安排，如果遇到周六或周日，那么将额外增加一个法定节假日，使得总共有三天的休息时间。对于在法定节假日期间进行工作的劳动者，用人单位应当向其支付不低于当月平均工资的300%作为报酬；而对于在休息日加班且未能得到补休的员工，用人单位也需要向他们支付不低于当月平均工资的200%作为补偿。值得注意的是，2013年由国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》第六条明确指出，如果全体公民所享受的假期与周六、周日重叠，那么应该在工作日内进行补班，但是这并不适用于所有享有假期的公民。