哺乳期公司解散怎么赔偿员工

一、哺乳期公司解散怎么赔偿员工

在哺乳期内，若公司面临解散，仅需向雇员支付经济补偿金。补偿金的具体计算方式如下所述：

首先，按照员工每满一年即支付一个月工资的标准进行计算；

其次，对于工作时间在六个月至一年内的员工，将其视为一年进行计算；

最后，对工作时间未达六个月的员工，仅需向他们支付半个月工资的经济补偿。

此外，必须指出，如员工的月工资高于其所属用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的该地区去年全年平均职工月工资的三倍，那么为其支付的经济补偿额将以职工年均月工资三倍的金额为准，且其受偿的年限最多不得超过十二年。

值得注意的是，此处的“月工资”应理解为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、哺乳期公司倒闭赔偿多少

在哺乳期期间，倘若所属公司宣告破产关闭，那么对于在职员工所应承担的经济赔偿方式可依据以下规定进行：

首先，需根据劳动者在该单位实际工作的时间长度，每满一周年则支付相当于其一个月薪资的补偿；

其次，若劳动者在公司供职的时间超过六个月但不足一年，则将这段时间视为一整年进行计算；

最后，如果劳动者在公司的任职时间未达到六个月，则仅需向其支付半个月的薪资作为补偿。

然而，若公司在处理劳动合同关系时存在违反法律法规的行为，例如非法解雇或者终止劳动合同等情况，那么就必须按照上述标准的两倍来对劳动者进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在哺乳期间如遇公司终止营业，员工有权获得相应的经济补偿金，依照工作年限予以结算：在员工服务满一周年之际，需给予其相当于一个月的薪资作为赔偿；而如果工作时间仅为半年但不足一年者，其补偿费用将参照一年工龄来计算；若在职期间未达到半年，仍需给予半个月的工资作为补尝。需要注意的是，若员工的月度工资超出了当地平均工资的三倍，那么其经济补偿金将按照三倍标准进行计算，同时，最高补偿期限不得超过12年。这里所提到的“月工资”，特指员工在解除劳动合同时前12个月内的平均收入水平。