合同期未满被辞退不赔违反哪些劳动法

一、合同期未满被辞退不赔违反哪些劳动法

您需要了解的是，根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》法规，在特定的情况下，雇主有权利辞退在职员工且无需支付任何补偿金。这个范围涵盖了以下几种情况：

首先，如果员工在试用期内有任何行为或者态度显示他们可能无法满足公司岗位需求；

其次，若员工严重违反了劳动纪律和企业内部的规章制度规范，可能会导致雇主的解聘决定；

另外，如果员工在工作中严重渎职或者存在违法乱纪行为，造成了大量的经济损失且不能得到有效弥补,那么他/她也有可能面临被辞退的风险；

同时，如果员工涉嫌冒用他人资料建立和其他雇佣机构的劳动法律关系，这对于正常完成本单位的工作任务构成了严重妨碍；还包括，当员工采用诈骗、压迫或恐惧的方式与公司签订或是修改劳工合同，以及员工因触犯刑法而正在接受司法机关的相关惩罚时。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同期未满辞职需要付违约金吗

在劳动合同尚未终止或解除的情况下，您无需承担任何违约赔偿责任；

然而，您需根据相关规定，提前三十日提交书面辞呈，以便用人单位能尽早进行人员调整，顺利补充新进员工并完成各项工作的交接事宜。若用人单位为您提供了特定的专项培训费用，并且双方当事人还对此达成了关于服务期限的约定，或者是在您辞职之后涉及到违反了竞业限制约定的情形时，那么，在此种情况下，您就确实有可能需按照合同约定，对个人离职产生的违约金进行支付。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

依据中国的相关法律法规，雇主在某些特殊状况下拥有权力终止与员工的劳务协议，并且不必承担任何经济赔偿义务，具体情形包括但不限于以下几种：员工在试用期内表现未能达到用人标准；严重违反了劳动纪律或者公司内部规章制度；因严重渎职或者违法行为给企业带来重大经济损失；利用虚假身份信息建立劳动关系从而影响到所在单位正常运营；通过欺骗和威胁等手段签署或篡改劳动合同；以及当员工因为触犯国家法律而受到司法机关的追责时。