入职一个月被公司辞退怎么赔偿

一、入职一个月被公司辞退怎么赔偿

若您在公司服务仅一个月后便遭到解雇，那么您将有权获得相应补偿。此种情况下，对于经济补偿的计算，主要按照您在如今所在单位的工龄进行衡量，工龄每增长一年，对应的补偿金额即为增加一个月的薪资。在此过程中，需注意的是，如果您的工龄已经达到或者超过了六个月但还低于一年的话，我们就会按照一年的工龄来进行计算；而当您的工龄未满六个月的话，对应的补偿金应为半个月的薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、入职一个月是都没工资吗

此举并不合乎常理。所谓工资，亦即员工收入中最为重要的部分，乃是建立在稳定的雇佣关系上，作为员工应付的金钱等价物，它已经被明确订入雇用方的法律义务，或与行业惯例相符，抑或是基于与员工达成的双向协议，通过货币的形式，对员工付出的辛勤劳动进行回报。因此，即使工作期间不足一个月，公司也仍需依照员工的出勤天数，来向其发放相应的工资报酬。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

倘若阁下在贵司的任职期限仅为一个自然月便遭到解职，那么您依法享有获取经济赔偿金的权利。赔偿金额会依据您在该企业所服务的年限来决定，每满一个完整年度即计为一年。若是您在敝司服务超过半年却不满一整年，我们将视作您已服务了一年进行核算；而如果您在敝司的任职时间不足半年的话，我们将会支付给您相当于半个月工资数额的经济赔偿金。