公司欠工资15个月怎么办

一、公司欠工资15个月怎么办

当员工遇到薪酬争议或任何劳动问题时，您有权与公司进行协商并寻求妥善解决方案，对于无法达成共识的事项，也可以选择提请相关机构进行仲裁或诉讼。在处理过程中，如发现公司存在无故长期拖欠员工薪资的违法行为，阁下有权向各地劳动行政部门提交书面投诉及举报材料。若劳动行政部门对您反映的情况经过详细审查后，确认公司确实有拖欠工资行为的话，他们有权要求公司立即支付您应得的薪资报酬以及相应的经济补偿费用，同时也可能会勒令公司额外支付相应的赔偿金以保障您作为劳动者的合法权益。

另外，如果公司方面依旧拒绝支付或未能按时如数支付拖欠薪资，在此情况下，员工可以依据相关法律法规向当地人民法院提出支付令申请，人民法院将根据实际情况依法签发支付令，帮助您和公司快速解决相关争议，促使公司及时补发拖欠的薪资。针对公司存在的拖延支付劳动者劳动报酬问题，即其严重违反了劳动合同约定或国家相关规定（未及时且足额支付劳动报酬）的情形，劳动行政部门可依法指导企业限期支付相应的劳动报酬、加班费或经济补偿；一旦超过规定期限仍未支付，劳动行政部门还将建议公司按照欠款总额的50%到100%加倍支付您的赔偿金，保护您的合法权益。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

拖欠工资的法律后果

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、公司欠工资不给怎么解决

当企业未能按时发放员工薪酬时，作为劳动者应积极与本公司进行友好协商解决。

然而，若协商无果，则可向当地劳动监察行政机构反映情况，寻求公平处理。同时也可以选择向相关调解机构求助，以获得调解帮助。倘若不愿接受调解，或者调解过程中未达成共识或签订了调解协议却无法得到履行的话，可以进一步转向劳动争议仲裁委员会进行申诉与仲裁。对于仲裁判罚结果有异议者，在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》特殊规定之外，还拥有向法院提出上诉的权利。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

当涉及到员工薪酬争端或者劳动法律事务时，其首先可以选择与雇佣单位进行诚挚的协商解决；若是无法达成共识，也可以依法向相关机构提起仲裁或者诉讼程序。如果员工发现自己的薪资被无理拖欠，他们有权向当地劳动行政管理部门提出申诉，经过严格的审查和核实之后，该部门将会责令用人单位立即支付所欠薪资、经济补偿以及可能产生的赔偿金。倘若用人单位仍然拒绝履行义务，那么员工可以向法院提交支付令申请。在这种情况下，劳动行政管理部门有责任对用人单位施加压力，要求其在规定期限内支付劳动报酬等款项，否则将面临双倍赔偿金的处罚，以此来保障广大劳动者的合法权益。