公司年终奖不发违法吗

一、公司年终奖不发违法吗

法律并未强制规定企业须发放年终奖金。年终奖金即为每年度结束之际，企业向其员工颁发的无上限的表彰与奖励，用以对这一整年的工作成绩进行认可与表彰。由于现行法规并未明文规定企业必须向员工支付年终奖金，因此在特定情况下，企业选择不予发放年终奖金并不违反相关法律法规。

《劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

二、公司年终奖一般什么时候发

关于年终奖金何时发放这一问题，并未见有明文法律条规对此做出硬性规定。然而若企业与劳动者签订的劳动合同或者内部实施的管理规章制度中已然有所注明的话，则应当按照约定的日期进行支付；如无此类约定，则主要取决于雇主的意愿。通常情况下，年终奖的发放会选择在每年12月底至1月份初期这个时间段内进行。然而值得注意的是，即使部分企业在口头或者书面合同中就年终奖金的发放时间及具体金额作出明确说明，如最终未能兑现承诺，那么这些企业所涉及到的顶多也只是违约责任，绝非触犯法律之举。相反地，倘若企业故意延后原计划在年末发放的绩效工资，那便已经构成了违法行为。

《关于工资总额组成的规定》第七条

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

（一）生产奖；

（二）节约奖；

（三）劳动竞赛奖；

（四）机关、事业单位的奖励工资；

（五）其他奖金。

现行法律制度并没有严格规定企业有义务实施年终奖金制度。所谓“年终奖金”，是指在一个年度即将结束之际，企业赠予其员工的一种不设上限的荣誉奖赏和经济奖励，以此来肯定和表扬他们在过去整整一年中的优异表现。鉴于目前的法律条文中并未明确规定企业必须向员工支付年终奖金，因此在某些特殊情况下，企业有权自主决定是否发放年终奖金，而无需担心会触犯任何相关的法律法规。