用工单位没有给员工缴纳社保怎么办

一、用工单位没有给员工缴纳社保怎么办

针对公司未能履行为雇员购买社会保障义务的问题，员工可以选择采用以下方法加以解决：

首先，与所在单位进行深入的沟通和磋商，达成共识后，用人单位将有责任为职工购买所需的社会保险；

其次，若经双方协商仍无法达成一致意见，劳动者有权向所在地的劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求用人单位补缴相关费用。在用人单位没有依法为其员工缴纳足够的社会保险费用的情况下，员工有权单方面终止与其签订的劳动合同，并且有权请求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的金额应根据劳动者在用人单位服务时间的长短，按照每满一年支付一个月薪水的标准计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

二、用工单位不变,用人单位改变,时效如何计算

1.在雇佣关系中，若单位因缘故而违反解除劳动合同条款，劳动者理应享有要求赔偿的权益。

2.若是由于外界环境因素，例如非个人原因导致从原用人单位被重新分配至其他用人单位，那么在此情况下，员工在先前各个用人单位的工作年限将予以累计计算。

劳动争议的法律有效期限为一年，即任何一方在劳动争议发生后，必须在一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。所谓“劳动争议发生之日”，是指当事人明确知晓或应当知晓自身权益受到侵害的那一天。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在面对企业未能按照规定为职工购买社会保险的情况时，作为劳动者应首先尝试与用人单位进行充分且有效的交流和协商，希望通过双方达成共识的方式解决问题。如果经过协商仍无法达到预期效果，那么可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求企业对其未尽到的社会保险购买义务进行补缴。若是公司未能依法履行足额社会保险购买义务，员工有权利单独解除劳动合同并向用人单位申请经济赔偿，补偿数额将根据劳动者服务年限来确定，即每服务满一年则需支付一个月的工资标准。