雇佣未成年工怎么处理

一、雇佣未成年工怎么处理

对于用人单位违反有关法律法规，在招聘环节中非法雇佣未成年劳动者所产生的处罚措施包括：

若相关行为导致对未成年工人的基本权益构成侵害，劳动行政部门有权对涉事企业进行相应的纠正并实施罚款；

如用人单位明知故犯，违反劳动法规定雇佣年满16岁以下的童工，劳动行政部门将依法责令其立即停止违法行为，情节严重者，市场监督管理部门有权吊销该企业的营业执照；

此外，还可能面临其他相关法律责任。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条

用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、雇佣未成年工不签劳动合同违法吗

在雇佣年满十六岁且具备独立获取经济来源能力的未成年人为员工时，用人单位应当按照相关法律法规要求与该未成年人订立劳动合同，如未依法签署劳动合同将被认定为违法行为。

此外，年满十六周岁的儿童已具备完整的民事行为能力，不能视为童工范畴。

虽然低于十六周岁的未成年人仍被界定为童工，但这部分人群不得从事任何形式的工作。

因此，只要符合相关法律法规规定的雇佣行为，均需与利益方按照法定程序签订劳动合同。

《中华人民共和国民法典》第十八条

成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。

十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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