续签劳动合同可以调岗吗

一、续签劳动合同可以调岗吗

当劳动合同期限届满需要进行续订时，企业将员工的工作岗位进行调整亦是可行的，但该项决定需得到劳动者本人的明确同意。即便在调整后的工作岗位上，员工的薪资待遇并未受到任何影响，然而，企业并无单方面擅自对员工工作岗位进行调整的权力，必须充分且须经得劳动者的同意方可实施。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、续签劳动合同变更职工岗位合法吗

在续订劳动合同时，若各方均经过共同协商达成一致意见后对员工岗位进行调整，则此举完全合法;

然而，如若用人单位未经与员工充分沟通和协商便自行决定对其岗位进行调整，这一做法显然违法。

当劳动者的权益遭受侵犯时，他们有权力请求相关部门依法调查并妥为处置，或者依法向仲裁机构提出申诉、发起诉讼。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“续签劳动合同可以调岗吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。