非法解除合同后还可以申请领取失业金吗

一、非法解除合同后还可以申请领取失业金吗

在遭到用人单位非法解雇之后，职工确实具备领取失业救济金的资格。

然而，根据现行《失业保险条例》中的相关规定，申请领取失业救济金并非仅限于非个人原因导致的失业情况，而是要同时满足缴纳失业保险达到规定年限、办理失业登记以及具有求职意向等多项条件。在此特别强调的是，如果您从未购买过任何形式的失业保险，那么自然也就无权申领失业救济金了。

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

二、非法解除合同的情形

若存在以下情况即视为非法解除合同:

如果劳动者在离开职场之前，没有接受针对接触职业病危害作业的专项职业健康检查，或者职业病患者在诊断或医学观察期间;

当员工身患疾病或者非因为工伤造成意外伤害，并且在相关规定的医疗期限之内;

当员工正在处于怀孕期间、生产阶段、哺乳阶段之中时;

当患有职业病或者因工伤造成严重伤害并被鉴定为彻底失去或者部分失去劳动能力之时;

如果劳动者连续工作超过十五年，距离法律所规定的退休年龄还差不到五年时间的话;

以及其他特殊情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“非法解除合同后还可以申请领取失业金吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。