劳务派遣人员社保可以跨省交吗

一、劳务派遣人员社保可以跨省交吗

在得到员工明确同意的情况下，此举是可行的。关于异地劳务派遣员工社保缴纳的操作方法主要有以下几点：

第一，如果劳务派遣单位需要将其员工派往不同地区工作，那么他们应在用工单位所处的地点为这些员工加入当地的社会保险体系，并按照该地的相关规定支付相应的社会保险费用；而作为被派遣的员工，他们也有权依照国家的法律法规享受到相应的社会保险福利待遇。

第二，若劳务派遣单位在用工单位所在地区设有分支机构，则可由该分支机构负责为被派遣员工办理参保手续以及缴纳社会保险费用。

第三，若劳务派遣单位未能在用工单位所在地区设立分支机构，那么就需要由用工单位代替劳务派遣单位来为被派遣员工办理参保手续和缴纳社会保险费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条

经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；

经许可的，依法办理相应的公司登记。

未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

二、劳务派遣人员工资计入工资总额吗

在由劳务派遣公司支付时，雇主企业（即“用工单位”）应当将该项费用视为劳务费用进行支出，而非计入其自身的员工薪酬中。

相反地，此笔款项应该被归纳至劳务派遣公司为派出员工所构建的工资体系内。

反之，若实际承担支付责任的是用人单位，那就必须将劳务派遣人员的工资加总计算在内。

《劳动合同法》第九十二条

违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳务派遣人员社保可以跨省交吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。