辞职不给工资怎么办

一、辞职不给工资怎么办

若贵司未能按时发放员工薪资，您可首先致电当地劳动监察大队进行投诉反映。

根据中华人民共和国劳动保障监察条例之规定，劳动行政部门将依照此法规对该事件展开全面监管督导工作，并勒令贵司予以整改。

具体而言，若贵司在履行监管义务中存在以下两点缺失：

首先，未依法为职工缴纳社会保险费用；

其次，始终未与员工签署法律意义上的劳动合同，均属于违反相关法律条文的行为。

您有权要求其补缴欠缴的社会保险以及补偿未签署书面合同所带来的薪资损失。

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

二、辞职不给批怎么解决

如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也可以在30天以后离开原单位；

单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“辞职不给工资怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。