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公司让签放弃补偿协议怎么办

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来源:律图小编整理 · 2024.06.03 · 1988人看过
导读:员工自愿放弃经济赔偿金在法律上是可行的,只要员工签署书面承诺书且未受欺诈或威胁。若员工无法证明签署时受到不当影响,该承诺即视为真实意愿,具有法律效力。日后员工反悔,雇主无需支付赔偿金。
公司让签放弃补偿协议怎么办

一、公司让签放弃补偿协议怎么办

在法律层面上,员工自愿放弃经济赔偿金是被视为合法行为的。

举例来说,若有经过员工亲自签名的书面承诺书存在且该员工无法提供充足证据来证明其在签署此份承诺书时受到雇主的欺诈或威胁,那么这纸书面承诺便可被视为员工真实意愿的表达,具有合法有效性。

即便员工日后对此产生异议,雇主亦无需向其支付经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司让签两份合同法律是否允许

公司让签两份合同的,如果两份合同都是一样的内容的,则是合法的,因为劳动合同本来就应当一式两份,劳动者和单位各保存一份。如果两份合同的内容不一样,一份是劳动者与单位的真实意思表示,一份是为了逃避某些法律责任而签订的,则是违法的。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“公司让签放弃补偿协议怎么办”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

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