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法定假期是带薪假吗

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来源:律图小编整理 · 2024.06.03 · 1575人看过
导读:根据我国《劳动法》第五十一条,劳动者在法定节假日、婚姻丧假、参与合法社会活动等特定时段享有休息权,企业应支付相应薪酬。若加班,用人单位应支付不低于正常工资百分之三百的额外酬劳。
法定假期是带薪假吗

一、法定假期是带薪假吗

依照我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条之明文规制,劳动者在享有法定休息日、婚姻丧期及参与合法社会活动等特定时段内,所属企业均须按照国家法律法规向其发放相应薪酬。

若在此类法定节假日遭遇加班情况,用人单位更需依照相关法律规定为劳动者提供不低于其本人每日或每小时所获正常工资额的百分之三百的额外酬劳。

《劳动法》中第四十四条规定,(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。

二、法定假期的一日三薪怎么算

法定假期的一日三薪是按平时日工资乘以三计算。平时日工资等于月工资除以21.75;因为劳动法规定,法定休息日安排员工上班的,用人单位应当支付劳动者三倍工资。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“法定假期是带薪假吗”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

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