试用期没有签合同被辞退怎么办

一、试用期没有签合同被辞退怎么办

您有权依法向用人单位所在地的人力资源与社会保障局（即原劳动局）内部设立的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求用人单位支付因非法解雇所应承担的赔偿金并支付未签订书面劳动合同而应当支付的双倍工资。

在递交相关资料的过程中，您需注意以下事项：

首先，您需要准备两份标准格式的仲裁申请书及申请人身份证明文件的复印件各一份;

其次，您还需提供相关证据及其副本整套共两组，同时附上详细的证据目录;

最后，如您对用人单位的商业注册情况有了解的话（在北京地区可不需提供此项信息），请一并提交。

在提交完毕上述材料五个工作日以后，仲裁委员会会予以正式立案，接着便进入暂定的举证期限和答辩期限。

待法院开庭之日，仲裁委员会将进行双方的质证与辩论环节，随后进行调解。

若调解不成，仲裁委员会会在下达判决之前先暂时休庭，而劳动仲裁案件在六十天内应结案。

如果对于仲裁结果不满，您可继续上诉至相关法院。

值得一提的是，整个申请劳动仲裁的过程中，并不影响您寻找新的理想职业岗位。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期没有过错被辞退可以请求什么补偿

劳动者处于试用期期间内，公司也不能够对劳动者进行无理由辞退。那样公司就需要给予劳动者一定的经济补偿金，劳动者可以要求经济补偿，工作不满半年的，要求支付半个月的工资。

用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。公司强迫离职的话，可以申请赔偿。可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况，可以去劳动局申请受理。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“试用期没有签合同被辞退怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。