综合工时制一个月不能超过多少个小时

一、综合工时制一个月不能超过多少个小时

依据本国现行法律法规规定，即《中华人民共和国劳动法》第五十一条，实行综合计算工时制的企业员工每个月的平均工作时间上限为176小时。

同时根据该法典的相关条款，我国标准工作时间定义为每日八小时，每周共计四十四小时。

倘若用人单位由于生产运营之需，须与工会及广大职工进行充分沟通并征得其同意之后方可适当延长工作时间，然而这并不意味着一切情况都可无约束地延长。

通常情况下，每日的工作时间延长不得超过一小时；

若因特殊原因必须延长工作时间，则应在确保劳动者身心健康不受影响的前提下，每日延长工作时间不得超过三小时，且每月累计延长工作时间不得超过36小时。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、综合工时制加班费具体如何计算

综合工时制的加班费算法：工作日的加班费按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付；法定节假日则支付不低于工资300%的报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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