单位不发工资怎么办

一、单位不发工资怎么办

1.通过谈判达成共识以求获得调解结果。

2.如您发现有任何公司未依约支付员工薪资待遇问题，可至所属地区的劳动行政管理部门进行投诉（一般情况下是指单位所在地的劳动监察大队）。

在这种情况下，如果公司未能按时支付员工薪酬，员工有权随时单方面解除了与公司所订立的劳动合同，并且要求公司立即支付所有被拖欠的薪资及按被拖欠工资数额百分之二十五的金额给予经济补偿。

3.或者，您还可以选择立即提出仲裁申请。

首先，必须明确与该公司之间存在的合法劳动关系的实际性质。

这之后，在确认了双方之间的劳动关系后，您可以尝试请求公司对社会保险缴费记录进行补充缴纳，并弥补差额部分的工资。

接下来，单位在结束与员工的劳动合同时需要提前至少一个月告知他们，违背这个规定的话单位应支付员工一个月的经济补偿金作为等待期的替代。

然后，如果公司没有与员工签署书面劳动合同，那么公司需要承担双倍工资的额外责任，从雇佣之日起需在一个月之内签订书面的劳动合同。

最后，当公司的行为违反了本法的规定，员工可以主张获取经济赔偿金，其金额相当于经济补偿金的两倍。

为了确保您的权益不受侵害，请务必尽可能多地收集相关证据，并依法向当地的劳动仲裁部门提出仲裁，要求公司履行以上提到的各项义务。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

二、单位不发工龄工资违法吗

合法。

没有相关的规定不发工龄工资违法。国家在工资上只有最低工资指导标准这方面的规定。单位要与缴纳社保五金那才是工龄，因为今后就是以社保局电脑记载的缴费月度累计工龄的，具体如下：

1、工龄的管理在社保局，只要上了社保就有工龄，缴纳15年后就可以领取养老金，如果跳槽，缴纳的社金后可以连续计算。

2、如果单位只签订劳动合同但是没有缴纳社保就不算工龄，但是在离开企业后可以通过申请仲裁要求单位补缴保险。

3、目前企业中存在买断工龄的情况，是指通过企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同行为，职工离职后工龄保存，经济补偿的标准由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。

如果要申请仲裁关键是要拿到和单位签订的合同和交社保的证明。

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“单位不发工资怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。