试用期内自动离职有工资吗

一、试用期内自动离职有工资吗

在试用期内选择主动离职的劳动者，他们的工资理所当然应该得到合理的支付。

一般而言，劳动者在决定离职前，需提前三天向雇佣方人员管理部门正式表达其离意，届时工资将在离职当日予以当面结清；亦或是可以选择在公司常规发放薪酬的日期再行结算。

然而，倘若雇主执意拒付应有的薪资，那么劳动者有权向所属地的劳动督导部门提出申诉、举报告状甚至申请劳工仲裁，以求得他们的合法权益。

对于这一问题，《劳动法》明文规定了，雇佣方如对劳动者的合法权益有所侵犯，劳动行政主管部门即具备法律赋予的权力，可以责令雇主要求支付给劳动者的工资报酬及经济补偿金，并在必要时附加惩罚性惩罚金的数额。

值得注意的是，自动离职指的是劳动者未经允许，擅自离开现有岗位的行为。

尽管这种行为在某些情况下可能会引起雇主的不满，因其可能对企业的正常运作产生不良影响，但是这丝毫不会影响到劳动者应享有的合法权利，特别是关于获取因付出而应得的薪资这一项权利。

根据《劳动法》与《工资支付暂行规定》的相关条例，雇佣方必须严格遵循合约的条款以及国家的规章制度，按时足额支付给劳动者属于他的那一份薪水。

无论雇佣关系处于试用期阶段，抑或是其他任何时期，雇佣方均不得以任何借口作为托词，拒绝支付或拖延时代为付款。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《工资支付暂行规定》

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期内自动离职有工资吗

试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放工资的，不得克扣或无故拖欠劳动者的劳动报酬。试用期未做满一个月辞职，不发放劳动报酬是违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“试用期内自动离职有工资吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。