入职一个半月未签劳动合同怎么索赔

一、入职一个半月未签劳动合同怎么索赔

倘若贵方在为期一个半月的期限内未能与施业单位签署劳动关系协议，依照我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，该施业单位应向贵方给予双倍薪资的补偿。具体而言，自用工日起满一个月但不足一年期间，若施业单位仍未与其员工签署书面劳动协议，则需向其员工每个月发放两倍的工资作为赔偿。

另外，若由于未签订劳动协议产生了劳资纠纷，贵方可向所在地区的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在申请劳动仲裁过程中，所需提供的主要证据包括工作证件、工资支付凭证、考勤记录以及社会保险缴费记录等，用以证实贵方与施业单位间确实存在劳动关系。必须指出的是，关于要求双倍工资的申诉时效属于逐月递减之情形，故特此提醒恳请您早点采取相应举措解决此事。以上便是相关法律法规所明确的内容，若是贵方在处理此类问题或者希望获取到更加权威的专业意见，可考虑寻求律师服务。

《劳动合同法》

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、入职一个半月未签劳动合同怎么索赔

劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。现在很多劳动者在工作期间前几个月有用人单位不签劳动合同的情况，在法律上已经是违法行为，根据规定是要对劳动者进行赔偿的。劳动者可以要求用人单位支付半个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“入职一个半月未签劳动合同怎么索赔”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。