社保和公积金缴纳时间一样吗

一、社保和公积金缴纳时间一样吗

关于公积金以及社会保险的问题，用人单位在缴费时期上可能会存在差异。

然而，就住房公积金而言，其基本金额与社会保险的基础数值是必须保持一致的。

根据公积金管理部门的明确规定，由第三方机构代为承担公积金交付任务的须要提供相应的社会保险证明，同时所提供的社会保障与公积金缴纳的用人单位也必须保持完全一致。《住房公积金管理条例》第十六条

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

第十七条

新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

二、社保和医保的区别是什么

社保和医保的区别，医疗保险只是社保的其中一项，社保与医保的关系实际上是从属性的，社保包括医疗保险。医保险，社保，是国家和社会根据一定的法律法规，在保险范围内为劳动者提供，基本医疗需要而建立的社会保险制度。基本医疗保险基金由统一基金和个人账户组成，职工缴纳的基本医疗保险费计入个人账户。《劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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