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试用期过了拖着不转正怎么办

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来源:律图小编整理 · 2024.04.21 · 1519人看过
导读:针对此问题,建议先与单位协商。若无果,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。试用期结束后未正式录用,有权要求支付应得工资。对于违规用人单位,可投诉或仲裁维权。签署劳动合同时,可选择不设试用期或设合理试用期(最长不超过6个月)。具体时长根据合同期限定,非全日制合同不得设试用期。
试用期过了拖着不转正怎么办

一、试用期过了拖着不转正怎么办

针对该问题,您可以先与所在单位进行协商解决。

若沟通无果,您可向当地劳动监察部门投诉或提请劳动争议仲裁以维护自身权益。

关于试用期结束后公司未予正式录用的情况,您有权要求相关单位支付相应当得的工资报酬。

对于那些任意违反劳工法规、不予依法履行劳动义务的用人单位来说,依照现行法律规定,您可以选择向劳动监察机关进行投诉,或者主动维护自己的合法权益,通过提起劳动争议仲裁来维护自身利益。

其次,在签署劳动合同时,您有两种灵活选择:

既可以决定不设置试用期,又可以设立约定的适宜试用期。

然而,需要注意的是,试用期最长时限不得超过六个月。

具体而言,当劳动合同期限在六个月以内时,试用期不得超过十五天;

倘若劳动合同期限在六个月至一年内的话,则试用期不得超过三十日;

若劳动合同期限在1至2年之间,试用期最长不能超过六十日,并且,试用期必须包含在劳动合同期限之内。

而对于非全日制劳动合同,严格禁止合同双方设立试用期。《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼

二、试用期过后辞退补偿应该怎么计算

试用期过后单位辞退劳动者,如果依法应当向劳动者支付经济补偿的,补偿金应该根据劳动者在本单位的工龄,按每满一年付一个月工资的标准来算;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“试用期过了拖着不转正怎么办”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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