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试用期签了合同辞有什么法律后果

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来源:律图小编整理 · 2024.04.21 · 1084人看过
导读:如雇主无故解雇试用期员工,需支付双倍经济补偿金。 根据《劳动合同法》第二十一条,除非出现法定情形,否则雇主不得单方解除合同。解雇时,雇主需给出合理解释。若违反规定,按第四十七条标准的两倍赔偿。
试用期签了合同辞有什么法律后果

一、试用期签了合同辞有什么法律后果

如雇主毫无缘由地解聘处于试用期的员工,需依法向该员工支付双倍的经济补偿金

根据我国《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期内,除非出现本法规第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定之法定情形,否则用人单位无权单方解除劳动合同

而用人单位在试用期间决定解除劳动合同时,需要向当事人作出合理的解释与说明。

此外,依据《劳动合同法》第八十七条规定,如果用人单位违反了本法之相关规定,擅自解除或终止劳动合同时,则应按照本法第四十七条规定的经济补偿标淮的两倍,向受到伤害的劳动者支付赔偿。《劳动合同法》第二十一条

在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

二、试用期签的合同有效的吗?

试用期签的合同当然有效,不过如果是只签订试用期合同没有签订劳动合同的,则合同也有效;但是试用期的约定不成立,视为没有试用期,合同中约定的试用期期限视为劳动合同的期限。《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“试用期签了合同辞有什么法律后果”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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