保密合同离职后限制年龄吗

一、保密合同离职后限制年龄吗

为了维护劳动法规，法律严禁用人单位限制劳动者解除合法的劳动合同，与此同时，也明令禁止除了法定情况之外，设定劳动者不得解除劳动合同方可离开单位之条件。

因此，贵公司也不得在保密协议中做出类似禁止您在35周岁以前离职的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条

用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致、互惠互利的原则。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

，劳动合同期限到期或者解除的，应当依照该法规定向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条

，禁止用人单位违反法律、法规、规章、规定的强制性劳动条件，损害劳动者合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条

，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以要求支付赔偿金：（三）违反规定，未按照法律规定签订书面劳动合同的。

《中华人民共和国保密法》第三十五条

被保密义务人请求解除保密协议的，应当给予。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动合同应当是用人单位与劳动者平等自愿协商订立的。

《中华人民共和国民法典》第九十三条

当事人协议违反法律、行政法规的强制性规定的，违反的部分无效。

二、保密合同和保密协议的区别

保密合同和保密协议的区别在于：保密合同具有从属性，保密合同与劳动合同是主合同与从合同的关系。保密协议的内容既要依据法律，又不能照搬法律。因为法律规定就全局而言的，对一个具体用人单位和一个劳动者来说，有不少具体的实际情况，协议内容在不违背法律规定的前提下，应由当事人协商确定。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“保密合同离职后限制年龄吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。