没有签劳动合同可不可以随时离职

一、没有签劳动合同可不可以随时离职

没有签劳动合同也不可不可以随时离职，如果是劳动者单方面离职的，需要提前三十天书面通知单位，如果处于试用期的需要提前三天通知单位。

当然如果因为单位存在下列情况离职的，劳动者可不可以随时离职不需要提前通知单位：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可不可以解除劳动合同的其他情形。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳动合同。

二、签订劳动合同后是否可不可以随便辞职

签订劳动合同后可不可以随便辞职。辞职是劳动者的自由，法律没有强制性规定进行干涉。

不过劳动者辞职的需要提前三十天以书面形式通知单位，即使是试用期员工的，也需要提前三天通知单位。

注意如果单位给劳动者提供了职业技能培训，且约定了试用期的，则在试用期未满之前劳动者如何辞职的，需要支付违约金。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳动合同。

三、没有劳动合同辞职是否可不可以马上走

没有劳动合同辞职也需要提起三十天书面通知单位，不可不可以辞职后马上走。

因为虽然没有劳动合同，但劳动者实际上也与单位建立了劳动关系，所以辞职也应当适用《劳动合同法》的规定，提前三十天书面通知单位。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳动合同。

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