被公司裁员在哪些情况下能够要求公司补偿

一、被公司裁员在哪些情况下能够要求公司补偿

在公司因为经济问题进行裁员的情况下，员工能够要求赔偿。而且如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，则用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、上市公司的股票在哪些情况下能够暂停上市呢

上市公司的股票在以下情况下而能够暂停上市：

(一)公司有重大违法行为；

(二)公司情况发生重大变化不符合公司债券上市条件；

(三)发行公司债券所募集的资金不按照核准的用途使用；

(四)未按照公司债券募集办法履行义务；

(五)公司最近二年连续亏损。

《证券法》第六十条

公司债券上市交易后，公司有下列情形之一的，由证券交易所决定暂停其公司债券上市交易：

(一)公司有重大违法行为；

(二)公司情况发生重大变化不符合公司债券上市条件；

(三)发行公司债券所募集的资金不按照核准的用途使用；

(四)未按照公司债券募集办法履行义务；

(五)公司最近二年连续亏损。

三、上市公司的股票在什么情况下而能够暂停上市

上市公司的股票在以下情况下而能够暂停上市：

(一)公司有重大违法行为；

(二)公司情况发生重大变化不符合公司债券上市条件；

(三)发行公司债券所募集的资金不按照核准的用途使用；

(四)未按照公司债券募集办法履行义务；

(五)公司最近二年连续亏损。

《证券法》第六十条规定，公司债券上市交易后，公司有下列情形之一的，由证券交易所决定暂停其公司债券上市交易：

(一)公司有重大违法行为；

(二)公司情况发生重大变化不符合公司债券上市条件；

(三)发行公司债券所募集的资金不按照核准的用途使用；

(四)未按照公司债券募集办法履行义务；

(五)公司最近二年连续亏损。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决被公司裁员在哪些情况下能够要求公司补偿相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。