个人打工拖欠工资怎么办？

一、个人打工拖欠工资怎么办?

1、遇到拖欠工资的情形，首先可以与老板协商工资的发放事宜。被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：

(1)找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。

(2)找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。

(3)找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。

(4)找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

2、劳动仲裁是劳动争议案件的诉讼前置程序。

劳动仲裁作为劳动争议案件的诉讼前置程序，对发挥劳动争议仲裁机构的作用，减轻人民法院诉讼压力具有积极作用，但并非所有劳动争议必须经仲裁程序后才能提请诉讼。在审判实践中，可结合劳动争议案件实际，劳动者可向人民法院申请支付令或诉前调解，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，人民法院可视为拖欠劳动报酬争议案件并直接按照普通民事纠纷受理，以此减少了劳动者的诉累，便捷、高效地维护劳动者的合法权益，以实现司法公正与效率并重的司法效果。

二、公司不发工资怎么举报?

1、公司不发工资拨打当地的劳动保障电话进行投诉。

此外还可以采取以下方式进行举报：

(1)劳动者可以携带证明用人单位不发工资的材料，到劳动局监察大队投诉;

(2)劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动仲裁委进行投诉。

2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

(1)如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。

(2)对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在劳动任务完成后即支付工资;劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应同时一次付清劳动者工资;用人单位依法破产时，应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序，首先支付。

(3)当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资。

三、公司拖欠工资需要承担什么法律责任?

公司拖欠工资可能需要承担的责任包括行政责任、刑事责任等。

1、接受行政处罚

(1)接受劳动行政部门的处罚

劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

(2)接受人社部门的处罚

具体地，根据以下情形接受相应的处理：

①该部门接到投诉举报后，会及时责令改正，对拒不改正的公司，将会作出行政处理或给予行政处罚。

②对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，按照有关规定，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。

(3)接受住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚

对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。

2、接受刑事处罚

公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，经有关机关监督后仍不肯支付工资的，即构成拒不支付劳动报酬罪。

构成该罪的，具体要接受以下处罚：

(1)将会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;

(2)造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

(3)公司老板等直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将会根据具体情况接受以上的处罚。

公民提供了劳动的情形，用人单位需要按照约定向职员支付一定数额的工资。工资需要按月发放，逾期没有发放的，职员可以选择提出劳动仲裁的申请。若是对个人打工拖欠工资怎么办存在其他相关疑问的，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。