工作日加班怎么计算工资？

首先，根据法律规定，平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。

具体而言，是根据以下的公式计算加班费：

平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%

注意，月计薪天数：(全年365天-104天休息日)÷12个月=21.75天

其次，公司在其他时间安排加班，比如节假日、休息日加班，就要按照以下的标准计算加班费：

1、休息日加班，单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;

2、节假日加班：须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。

具体而言，可以根据以下的计算公式确定加班费：

1、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%

2、法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x300%

3、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%

4、休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x200%

综合上面所说的，加班工资是需要由用人单位来进行支付，如果双方协商不好产生争议的，那么是可以选择走劳动仲裁的方式处理，同时还需要提供加班时的证据，这样自己才会有胜诉的权利，所以，在处理之前就可以多方面的收集证据，这样才能保障到自己的权益。

我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对关于加班工资争议要怎么举证？的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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