劳动合同违约赔偿标准什么

一、劳动合同违约赔偿标准什么

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

劳动合同的双方都有可能违约，按照具体的情况确定违约的责任，按照合同的规定承担相应的责任，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动纠纷的官司输了要给律师费吗

需要支付律师费。因为律师职业道德约定不得包打官司，而且律师提供的是法律服务而不是结果，所以不能也无法与最终的结果完全挂钩。另外，在法律允许风险代理的案件，可以协商在胜诉或达到当事人要求的条件后收费，但是，一般这个收费都比正常标准高，而且一般还是要先支付部分律师费用，诉讼费、差旅费等实际支出费用也由当事人负责。

律师费一般由聘请律师的当事人承担，当然，根据当事人意思自治原则，在合同有约定如何承担律师费的情形下，按照其约定，没有约定或约定不明的，按照法律规定。当事人在签订合同或有关文件时，可明确约定将律师费纳入损害赔偿或维权费用范围内。一旦发生纠纷，法院可根据当事人提交的委托代理合同、发票及支付凭证等证据酌情合理确定律师费损失由败诉方承担。在没有明确的法律规定时，当事人可以举证证明律师费应当由败诉方承担，法院会酌情裁量。

委托律师处理劳动纠纷，可以收取3000~15000元的费用，这部分费用要由委托人支付，要用律师事务所的名义收取，可以计时收费，也可以计件收费，还可以以诉讼标的为基础，按照一定比例收取，收取律师费时要遵循自愿有偿，公平诚信的原则。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决劳动合同违约赔偿标准什么相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。