不给员工签劳动合同可以不交社会保险吗?

1、不给员工签劳动合同不可以不交社会保险

未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有《劳动法》上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

2、没有劳动合同可以补缴社保

用人单位与劳动者未签订劳动合同，劳动者离职1年内，都是可以要求用人单位补缴社会保险的。

3、单位没有缴纳社会保险，职员可以离职

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

职员在被单位录用的时候，可能并没有与单位签署劳动合同，对于单位来说，若是职员不想签署，可以选择不与其建立劳动关系。若是单位没有选择解除，一旦已经与职员建立用工关系超过一个月，那么将会需要从第二个月开始，支付双倍薪资。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对不给员工签劳动合同可以不交社会保险吗的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。