劳动合同违约怎么处理

1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期，用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的，除这两种情形以外，不得约定违约金。

2、社保关系在劳动合同解除后十五日内，用人单位需要配合劳动者转移，否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉，给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿。

3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4、用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

5、以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同的模板并不是固定的，在劳动合同中需要约定劳动者的薪资待遇，工作时间，工作地点，履行合同义务时出现违约情形，违约方要按照合同中的要求支付违约金，承担违约责任。签订劳动合同之后，单位和员工约定服务期，约定竞业限制条款时可以明确违约金。

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