自愿离职没交社保给补偿吗？

一、自愿离职没交社保给补偿吗?

自愿离职没交社保给补偿，劳动者可以主张经济补偿和补缴社保费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同(或称辞职)。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如有争议，劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁(不收费)，依法维权。

二、社保的特征是什么?

(一)社保

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

(二)特征

1、保障性：指保障劳动者的基本生活。

2、普遍性：社会保险覆盖所有社会劳动者。

3、互助性：利用参加保险者的合力，帮助某个遇到风险的人，互相互济，满足急需。

4、强制性：由国家立法限定，强制用人单位和职工参加。

5、福利性：社会保险是一种政府行为，不以盈利为目的

离职，是公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职。

在当代的社会，大多数人对社会保险等相关的问题并不是特别的了解，如果要购买社会保险，那么可以自行购买，也可以通过单位这样的一种方式代为购买。主要就是因为如果在用人单位工作的情况下，相关的劳动者所在用户单位应该为其购买社会保险。