劳动合同约定五万的违约金合理吗

一、劳动合同约定五万的违约金合理吗

是否合理要根据具体的实际情况来看，可能合理也可能不合理。因为劳动合同法当中并没有对违约金的数额进行强制性的规定，如果劳动者违反的是建立限制条款，有可能5万的违约金都是低于实际损失的。违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。

《劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。

二、单位不签劳动合同怎么赔偿

1、建立用工关系后，用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，双倍工资最长可主张11个月。

2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以在实际生活中，只要有对应的工作，那么就应该签订对应的劳动合同，当然劳动合同对用人单位与劳动者也都是有限制的，如果用人单位存在违约情况，那么是需要赔偿劳动者损失的，同样的，如果因为特殊原因劳动者给用人单位造成损失的，也是需要赔偿的。