签订劳动合同的工资如何计算？

一、签订劳动合同的工资如何计算?

(一)正常工资

1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)

2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)

3、月计薪天数=(月出勤天数   法定节假日天数)

4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数 法定节假日天数)

5、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算。

(二)、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、员工的工资计算方法是什么?

职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法如下：

(一)制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;

季工作日：250天÷4季=62.5天/季;

月工作日：250天÷12月=20.83天/月;

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

(二)日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数;

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时);

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

签订劳动合同时，员工的工资有明确的规定。用人单位的劳动者获得工资的方式有两种，一种是制度工作时间的计算，一种是日工资、小时工资的折算。员工的工作日需要除去休息日和法定节假日，工作的小时，按照每个工作日乘以每日8小时计算。