新签劳动合同需要失业证和解除劳动合同证明吗？

一、新签劳动合同需要失业证和解除劳动合同证明吗?

需要，非主动辞职的，失业后60天内到参保地的社保机构申请办理失业金。如果是本地户籍人员，可以凭本人身份证、解除劳动关系通知书、户口页、社保卡、本人照片在户籍地的街道办理失业登记后再申领失业金。

失业人员应在终止、解除劳动(聘用)或工作关系之日起60日内，持用人单位开具的终止、解除劳动(聘用)或工作关系的证明及有关证明材料到户口所在地的社会保险经办机构办理失业登记，符合领取失业保险金条件的同时办理领取失业保险金手续。失业保险金自办理失业登记之日起计算。由于街道(乡镇)社保机构为各区县社保的派出机构，失业人员的就失业登记、失业保险金的领取、就业培训等，都由街道(乡镇)社保以及居委会负责日常事务，所以，要求失业人员的社保关系落地在户籍地或者居住的的街道。

二、签订劳动合同有什么注意的?

1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。

2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。

3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。

新签劳动合同可以不提供失业证，但必须提供解除劳动合同证明。员工的劳动报酬条款必须要明确在劳动合同中，签订劳动合同，要遵循用人单位和劳动者的真实意愿，要在法律允许的范围内进行。劳动合同到期之后，员工和用人单位可以协商，是否续订劳动合同。