三年不签合同，当下最新赔偿有多少

工作中，很多人都有过和用人单位打交道的经历。要是用人单位一直拖着不签合同，那可就麻烦大了。有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳干了三年，单位却始终没和他签合同。他心里犯嘀咕，这三年没签合同，自己能得到多少赔偿呢？其实，不少劳动者都面临着类似的情况，大家都想知道在这种情况下自己能获得怎样的赔偿。接下来就给大家详细说说三年不签合同，当下最新赔偿的相关问题。

一、未签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算方式

入职一个月后到一年内没签合同的，这期间用人单位要支付双倍工资。比如小李月工资是5000元，入职第二个月到第十二个月没签合同，那这十一个月他能拿到的赔偿就是5000×11=55000元。而工作满一年还没签合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不过从目前的法律实践来看，超过一年之后就不再有双倍工资赔偿了。像小赵工作三年没签合同，只有入职后第二个月到第十二个月能主张双倍工资赔偿。

三、收集证据的要点

劳动者要想拿到赔偿，得有证据证明和用人单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王为了证明自己和单位的劳动关系，收集了银行的工资流水，上面有单位的转账记录，还有自己的工作证，上面有单位的盖章。这些证据都能帮助他在维权时占据有利地位。

四、维权途径和操作要点

和用人单位协商是首选。劳动者可以直接和单位谈赔偿的事，要是能达成一致，问题就解决了。比如小陈和单位协商，单位同意按照法律规定支付他双倍工资。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作三年没签合同的赔偿主要是入职后第二个月到第十二个月的双倍工资。不过后续还可能遇到单位拒不支付赔偿、仲裁或诉讼结果不如预期等情况。这时候要是自己拿不准该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。