上班后未签劳动合同该如何赔偿

不少打工人都有过这样的经历，入职一家公司后，一天天忙忙碌碌地工作，可公司却始终没和自己签劳动合同。这时候，很多人心里就犯嘀咕了，没签合同自己的权益能有保障吗？要是哪天出了问题可咋办？其实，没签劳动合同，劳动者是有权利要求赔偿的。下面就来详细说说上班后未签劳动合同该如何赔偿。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在入职一家公司后，公司一直没和他签合同，过了两个月，小李就可以依据这个法律规定，要求公司支付这两个月中多一倍的工资。

二、赔偿的计算方式

赔偿从用人单位用工满一个月后的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日终止。如果满一年还未签订劳动合同，那么从用工满一个月后的次日起至满一年的前一日，都要支付二倍工资，并且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。举个例子，小张在2023年1月1日入职，公司一直没签合同，直到2023年6月1日才签订，那么小张可以获得从2月1日到5月31日的二倍工资赔偿。

三、收集证据维护权益

劳动者要想拿到赔偿，得先收集好证明劳动关系的证据。常见的证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。比如小王在一家餐厅工作，没签合同，他可以把每月老板转账的工资记录保存好，平时工作穿的印有餐厅标志的工作服、工作时的考勤打卡记录等都能作为证据。当有了这些证据，劳动者在维权时就更有底气了。

四、维权途径及操作要点

1.协商解决：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求支付赔偿。协商时要注意保留好聊天记录或通话录音等证据。比如小赵和公司沟通赔偿事宜，他通过微信和公司负责人交流，把聊天记录都留着，万一协商不成，这些记录会有用处。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需携带本人身份证、能证明劳动关系的相关材料等。填写投诉表格，详细说明投诉事项和要求。

3.申请劳动仲裁：劳动仲裁是比较有效的维权方式。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的证据等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

没拿到赔偿，事情并没有到此结束。之后可能面临用人单位不服仲裁结果提起反诉，或者在执行赔偿时遇到阻碍等情况。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎可能让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票、做虚假承诺或夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，为你争取到应得的赔偿，让你在维权路上不再迷茫。