哪些情形能够解除劳动合同

在职场里，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的“约定书”，规定了双方的权利和义务。然而，很多人对在什么情况下可以解除这份“约定书”不太清楚。比如，有些劳动者可能觉得上班太累或者有了更好的工作机会，想提前离开；有些用人单位可能因为经营困难或者员工表现不佳，想辞退员工。这就涉及到了劳动合同解除的问题，究竟哪些情形能够合法合理地解除劳动合同呢？下面就来详细解答一下。

一、双方协商一致解除劳动合同

这是比较常见和友好的一种方式。劳动者和用人单位都有意愿结束劳动关系，双方经过沟通和协商，达成一致意见，就可以解除劳动合同。比如小李觉得目前的工作发展空间有限，和公司领导沟通后，公司考虑到招聘新员工可以带来新的活力，双方协商一致，签了解除劳动合同的协议。在操作时，双方要签订书面的解除协议，明确解除的时间、工资结算、经济补偿等事项，避免之后产生纠纷。

二、劳动者单方解除劳动合同

1.提前通知解除。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这给了用人单位一定的时间来安排后续工作。就像小张在试用期觉得工作内容和面试时说的不太一样，提前三天通知公司后就离职了。

2.即时解除。如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知。比如公司一直拖欠小王工资，小王就可以直接解除合同并要求支付拖欠的工资和经济补偿。

三、用人单位单方解除劳动合同

1.过失性辞退。如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如小赵在工作中多次违反公司的考勤制度，屡教不改，公司就可以辞退他。

2.无过失性辞退。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如公司因业务调整，某些岗位撤销，和员工协商调岗不成，就可以这样解除合同。

四、经济性裁员解除劳动合同

用人单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。不过，用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

劳动合同解除后，可能会面临工资结算是否准确、经济补偿是否合理等问题。而且不同的解除情形对应的赔偿标准也可能在实际操作中产生争议。要是遇到这些令人头疼的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会盲目打包票，也不做虚假承诺、夸大效果。他们会结合你的具体情况，帮你梳理后续流程，提供专业靠谱的解决方案，让你在职场权益维护上不再迷茫。