公司不依劳动法赔偿应如何处理

在工作中，大家都希望能有一个公平公正的劳动环境。可有时候，公司为了自身利益，会做出一些违反劳动法的事，不依法给予员工赔偿就是常见的一种情况。比如员工遭遇违法辞退，公司却不愿意支付相应的经济赔偿金；或者员工加班了，公司不按照规定支付加班费。这些情况一旦发生，会让员工的权益受到损害，也会让员工感到很无助。那当遇到公司不依劳动法赔偿的情况时，该怎么处理呢？下面就来给大家支支招。

一、收集相关证据

证据在处理劳动纠纷中那可是至关重要的。要收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同，这是最直接的证据了；还有工资条、银行工资流水，工资条能清楚显示你的工资构成，银行流水则能证明公司给你发工资的情况。考勤记录也不能忽视，它可以证明你在公司的工作时间，看看有没有加班等情况。比如小张在一家公司上班，公司辞退他后不给予赔偿，小张就拿出了自己的劳动合同、工资条和考勤记录，这些证据在后续的维权中起到了很大的作用。

二、与公司协商解决

在收集好证据后，先尝试和公司协商。你可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况，指出公司的做法违反了劳动法，要求公司按照法律规定进行赔偿。协商的时候，要把自己的诉求表达清楚，并且准备好相关的证据，让公司知道你是有备而来的。比如小李遇到公司不支付加班费的问题，他就拿着考勤记录和加班申请单，和公司领导协商，最终公司同意支付加班费。如果协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等内容。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有结果，那就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集好的证据，填写投诉申请表，详细说明公司违反劳动法不赔偿的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果确实存在违法行为，会责令公司改正。例如，小赵所在的公司不依法为员工缴纳社保并且不给予经济补偿，小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，最终公司按照规定为小赵补缴了社保并给予了相应的经济补偿。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不赔偿，那就可以申请劳动仲裁。需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并且附上相关的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方都要在庭上陈述自己的观点和理由。仲裁委员会会根据事实和法律做出裁决。比如小王和公司在工伤赔偿问题上有争议，小王申请劳动仲裁后，经过仲裁委员会的审理，最终裁决公司按照法律规定给予小王工伤赔偿。

五、提起诉讼

要是对劳动仲裁的结果还是不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院提交起诉状和相关的证据，法院受理后会进行审理并做出判决。不过打官司需要耗费一定的时间和精力，要做好充分的准备。比如小陈和公司的劳动纠纷，经过劳动仲裁后小陈还是觉得不公平，小陈就向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决获得了应有的赔偿。

公司不依法赔偿的事情处理完后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不按照仲裁裁决或者法院判决支付赔偿款。这种情况下该怎么办呢，是不是要申请强制执行，如果执行过程不顺利又该如何解决。这一系列问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让你之前的努力白费，自己应得的赔偿也拿不到。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们有着丰富的劳动纠纷处理经验，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。