若没交工伤保险，要怎么进行工伤认定

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。要是单位给员工交了工伤保险，出了工伤还能有个保障。可有些单位为了省钱，不给员工交工伤保险，这时候员工受了工伤可就犯难了。没交工伤保险，工伤认定还能做吗？该咋做呢？这一系列问题困扰着不少劳动者。接下来就详细说说，没交工伤保险时工伤认定的相关事儿。

一、明确工伤认定的前提条件

不管单位有没有交工伤保险，员工要做工伤认定，前提得是符合工伤情形。按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况都算工伤。比如，小明在工厂上班，工作时机器突发故障，导致他手臂受伤，这就符合工伤情形。

二、准备申请材料

没交工伤保险申请工伤认定，所需材料和交了保险的基本一样。要准备工伤认定申请表，这个表可以在人社局官网下载或者去办事窗口领取。还要有劳动关系证明材料，像劳动合同，要是没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等也能证明劳动关系。另外，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。比如小李在工地受伤，单位没签合同没交保险，他就收集了工友证言、工资转账记录来证明劳动关系。

三、向相关部门提交申请

员工或其近亲属要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请时，要确保材料齐全，不然可能会被要求补正。申请受理后，部门会进行调查核实，可能会找员工、单位相关人员了解情况。

四、处理单位不配合的情况

要是单位不愿意配合工伤认定，员工也别慌。可以通过劳动仲裁先确定劳动关系。仲裁时要准备好前面提到的能证明劳动关系的证据。拿到仲裁裁决确定劳动关系后，再去申请工伤认定。例如小张在小公司工作受伤，公司不承认是工伤也不配合，小张就通过劳动仲裁维护了自己的权益。

若工伤认定成功了，后续还会面临赔偿问题。没交工伤保险的情况下，赔偿责任就得单位承担。可有些单位可能会耍赖不肯赔，这时候该怎么维权呢？遇到和单位就赔偿金额谈不拢等情况又该如何处理呢？要是你也正为这些问题发愁，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你制定合理的维权方案，让你的合法权益得到保障。